マネジメントとは？　単語の意味や必要な能力を分かりやすく解説

マネジメントに必要な能力

効果的にマネジメントをしていくためには、何が必要なのでしょうか。

ここからは、身につけておくと良いマネジメント能力について解説していきます。

（1）意思決定の能力

目標を決めたりチームの指揮を取ったりするためには、決断力が必要です。

マネジメントをする人物に意思決定能力がないと、組織が向かう方向が揺らいでしまい、崩壊してしまう恐れがあるためです。

また、トラブルが発生した時に、迅速に軌道修正できるかどうかも重要。解決方法をスピーディーに決断する力は、組織が迷わずに済む助けになります。

大人数の従業員を束ねる時など、マネジメントする対象が大きければ大きいほど、意思決定の能力は必要不可欠になります。

（2）コミュニケーション能力

目標をただ設定するだけでは、組織は動くことができません。実行に移せるよう、目標の内容や進む方向を、部下達に伝えていく必要があります。

そのために、コミュニケーション能力を身につけておくことが大切。

分かりやすく伝える力が身につけば、どのような相手に対してもきちんと伝えられるようになります。

（3）管理能力

マネジメントとは管理することを指すため、管理能力は必須中の必須。

管理能力とは組織や個人が今どのような状態にあり、どのような行動を取るべきなのか見極め、指揮を執るスキルです。

具体的には数字やスケジュール、人材を管理する能力などが挙げられます。

計画的にプロジェクトを進行できているか、目標に対して売り上げの伸び具合、部下が目標に沿った行動ができているかといった内容を把握し、分析と管理をすることが大切です。