女性が長く働けると感じる職場環境は？　第1位「上司・同僚の理解がある」

作成: 2013.07.29

女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」サイトイメージ

人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社が運営する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」では、サイト利用の求職女性966名を対象に、「継続就労への職場環境と課題に感じること」についてアンケート調査を行った。

同調査において、ライフイベントを超えて長く働けると感じる職場環境について尋ねたところ、第1位が「職場（上司・同僚）の理解がある」で85％という結果になった。理由には、「職場の上司や同僚の理解がなければいくら待遇などがあっても働けない」「周囲に理解を持ってもらうことで気持ち的にも安定する」などが挙げられた。第2位は「待遇・福利厚生が充実している」68％、第3位は「多様な働き方を実現する制度がある」67％。職場理解と制度の充実を望む声が多いという結果は、ライフイベントを越えて働き続ける際の不安の大きさにも見える。

また、結婚後、働き続ける上で課題となることについては、「勤務地や時間など、自分の勤務条件に合う仕事を見つけること」が第1位で76％となった。理由には、「忙しすぎる仕事から余裕のもてる仕事に切り替え、その範囲内で仕事をしたいが、都合のいい仕事が転がっているわけではない」「通勤に1時間以上かかる状況で子育てや送り迎えは厳しい」という声があった。未既婚別で見ても、第1位は同様の結果となった。求職中の女性にとって、ライフイベントを越えて継続就労するための勤務条件に合う仕事が、非常に見つけにくいと感じていることがうかがえる。以下、第2位「相手の理解を得ること」、第3位「時間の制約」と続いた。

※この記事は2013年07月29日に公開されたものです

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将来、今の会社で働きながら子育てをする自信はある？「ない」68％

「自信がない」と答えた人が約7割。「男性が多い会社なので理解がない」「ほかの人に迷惑をかけそう」「激務だから無理」など、子育てと仕事の両立に高いハードルを感じているよう。一方の「ある」と答えた人からは「環境が整っているから」「子育てしながら働いている先輩がたくさんいる」などの意見が。会社の育児制度や職場環境が重要なポイントになることが浮き彫りになりました。［回答者数：297（1年目=4.0%、2年目=7.4%、3年目=13.1%、4年目=9.1%、5年目=14.8%、6年目=5.0%、7年目=10.4%、8年目=12.1%、9年目=8.8%、10年目以上=14.2%、その他=1.1%）／『マイナビウーマン』にて2013年5月にWebアンケート］そう答えた理由や「子育てしながら働くこと」へのあなたの考えを聞かせてください。また、働きながら子育てをする環境があなたの会社（職場の雰囲気も含めて）には整っているかもお答えください。前例がなく、理解がない今の会社の配属所内では、子育てしながら働いている女性の前例がない。そのため、男性上司が過剰に対応しそうで嫌だ。他部署なら、子育てしながら働いている先輩はいるが、責任を持たせてもらえない、昇進・昇給が遅れるなど、子育てにかかる費用を捻出できるような待遇ではないと思う。（医薬品・化粧品／技術職／3年目）復帰してる人がひとりもいないから。男性がほとんどの会社なので理解が少ない。（建設・土木／事務系専門職／7年目）前例がないから。働きたいが理解を得られないと思う。（その他･法律／秘書・アシスタント職／10年目）結婚･妊娠したら辞める雰囲気が漂う職場は結婚したら退職推奨。妊娠したら続けている人は皆無。（食品・飲料／技術職／3年目）今の会社は、結婚したら辞めるような雰囲気があり、その中で働くだけでも大変だから。（商社・卸／営業職／6年目）自分の仕事を担当している人がひとりしかいないので代わりが効かない。育休産休制度というものがないため、妊娠したら退職する雰囲気が漂っている。（医療・福祉／専門職／7年目）まわりの理解や協力が必要子育てしながら働くには、制度が整っているだけでなく、まわりの理解や協力が必要だと感じている。今の職場は時短勤務などもあるので社員の方は働きやすそうだが、私は派遣社員なのでこれから子供ができたら働き続けるのは難しいだろうなと感じている。保育園の待機児童問題がなくなったとしても、小さい子を持ちながら就職活動するのにとても不安を感じている。（医薬品・化粧品／技術職／9年目）今の仕事を抱えながらは無理。時短やそれなりに仕事を考慮してもらえれば可能。（自動車関連／秘書・アシスタント職／11年目）自信はないけど働き続けます！自信はないけれど、制度がどうこうというよりは、育児などのために仕事を辞めてしまって、再び仕事がしたいときに一から始めるのは大変だと思う。だから、先のことまで考えるなら、保険として、今の職場で働きながら子育てするのが無難だと思う。（医療・福祉／専門職／3年目）経済的に専業主婦になれないので、出産後も仕事を続けていきますが、男性が多い職場で管理職になっているため、早帰りや急に休みをもらおうとするのは気が引けてしまいます。保育所に入所できない友人の話も聞くので、保育所を増やしてほしいです。（運輸・倉庫／事務系専門職／5年目）＞「自信がない」と答えた人が約7割。「男性が多い会社なので理解がない」「ほかの人に迷惑をかけそう」「激務だから無理」など、子育てと仕事の両立に高いハードルを感じているよう。一方の「ある」と答えた人からは「環境が整っているから」「子育てしながら働いている先輩がたくさんいる」などの意見が。会社の育児制度や職場環境が重要なポイントになることが浮き彫りになりました。［回答者数：297（1年目=4.0%、2年目=7.4%、3年目=13.1%、4年目=9.1%、5年目=14.8%、6年目=5.0%、7年目=10.4%、8年目=12.1%、9年目=8.8%、10年目以上=14.2%、その他=1.1%）／『マイナビウーマン』にて2013年5月にWebアンケート］そう答えた理由や「子育てしながら働くこと」へのあなたの考えを聞かせてください。また、働きながら子育てをする環境があなたの会社（職場の雰囲気も含めて）には整っているかもお答えください。子育ては母親がするべきというかしたくない。働かないと食べていけない以外は、母親のエゴ。子育ては他人（保育士）でなく自分ですべき。他人に預けて平気な無責任な動物は人間だけ。（自動車関連／販売職・サービス系／8年目）子育てしながら働くことは考えたこともありません。両方とも片手間でできることではないので。会社は整っていません。（商社・卸／秘書・アシスタント職／5年目）迷惑をかけるから今の会社で職種を変えずに子育てしながらは絶対に無理。げんにいないし、迷惑なのがわかりきっているから。（情報・IT／経営・コンサルタント系／5年目）従業員の数が少ないので、仕事を休み難いなと思います。ほかの人に迷惑をかけそうで気が引けます。（ソフトウェア／事務系専門職／5年目）まわりが協力してくれても自分が悪いなって思ったり、気が気でないので子育てに集中したい。（商社・卸／事務系専門職／8年目）陰で何言われるか…… 職場に独身しかいないので子育てへの理解が乏しい。たぶん急に子供のことで休むことになったら陰で何言われるかわからない。（生保・損保／事務系専門職／10年目）うちの会社には時短制度もないし、産休取る人に冷たいから。旦那さんも帰り遅いので、一度出産したら仕事復帰は難しいのに、旦那さんの給料だけでは足りないから。（その他／事務系専門職／11年目）職場の理解がないから。女性は子供を育てるのが仕事、と社長が思いっきり言っていたから。（商社・卸／事務系専門職／6年目）自分のがんばり次第！やろうと思えばなんだってできる。（医療・福祉／その他／4年目）保育園など環境が整えれば、あとは自分ががんばるだけだと思うから。（情報・IT／技術職／4年目）自由業なので、自分の努力次第でできそう。（アパレル・繊維／クリエイティブ職／8年目）整ってなくても整えてやる。（電機／秘書・アシスタント職／6年目）「自信がない」と答えた人が約7割。「男性が多い会社なので理解がない」「ほかの人に迷惑をかけそう」「激務だから無理」など、子育てと仕事の両立に高いハードルを感じているよう。一方の「ある」と答えた人からは「環境が整っているから」「子育てしながら働いている先輩がたくさんいる」などの意見が。会社の育児制度や職場環境が重要なポイントになることが浮き彫りになりました。［回答者数：297（1年目=4.0%、2年目=7.4%、3年目=13.1%、4年目=9.1%、5年目=14.8%、6年目=5.0%、7年目=10.4%、8年目=12.1%、9年目=8.8%、10年目以上=14.2%、その他=1.1%）／『マイナビウーマン』にて2013年5月にWebアンケート］そう答えた理由や「子育てしながら働くこと」へのあなたの考えを聞かせてください。また、働きながら子育てをする環境があなたの会社（職場の雰囲気も含めて）には整っているかもお答えください。実際に両立している人を見て同僚で大変そうな人が多い。もちろん職場の理解はありますが、今の自分には自信がない。（学校・教育関連／その他／4年目）働き続けたいが、子育てしながら働いている上司を見ていると続ける自信があまりない。（金融・証券／事務系専門職／3年目）働きながら子供を育てるということの大変さは、姉を見て知っているので、今の会社の理解がどこまでえられるのか不安があるから。（金融・証券／事務系専門職／7年目）子どもの近くにいたい子どもができたら、子どもとの時間を大事にしたいから。（情報・IT／事務系専門職／7年目）できる限り子どもの近くにいたいから、朝から夜まで働きながら子育てをする自信はない。（生保・損保／専門職／6年目）派遣だから。あと、小学校低学年くらいまでは家にいたいから。（食品・飲料／秘書・アシスタント職／9年目）まわりの手を借りながらがんばる子育ては夫婦でやるものだと思うから、夫にもちゃんと手伝ってもらう。自分は働いてやりたいことがあるから、自己実現のためにも働き続ける。子供を理由に自己実現を諦めるつもりはない。今の会社はそういう環境があるほうだが、自分が本当にやりたいことを考えると、今の会社ではないかなと思っている。（運輸・倉庫／秘書・アシスタント職／2年目）子どもがいないときと比べれば大変になるだろうけれど、サポートとして使える手当や施設もあるし、何より子育てと家事だけの家の中で終わってしまう生活に耐えられなくなりそう。（自動車関連／技術職／4年目）時短などの配慮はあるが、周囲の目はまだ厳しい。私は、金銭面の問題で育児と仕事を両立させなければならない。周囲や両親に助けてもらいフルで働くつもり。（商社・卸／事務系専門職／11年目）新しい子を採用した方がいい!? 今の会社は、産休制度もないし、産休取られるくらいなら辞めてもらって新しい子を採用したほうがいい、という感じ。30過ぎて新しい仕事が見つかるか不安。（食品・飲料／秘書・アシスタント職／6年目）募集要項には「産休・育休あり」となっていたけれど、実際取ろうとする人に人事がネチネチ嫌味を言っている。（食品・飲料／事務系専門職／10年目）「自信がない」と答えた人が約7割。「男性が多い会社なので理解がない」「ほかの人に迷惑をかけそう」「激務だから無理」など、子育てと仕事の両立に高いハードルを感じているよう。一方の「ある」と答えた人からは「環境が整っているから」「子育てしながら働いている先輩がたくさんいる」などの意見が。会社の育児制度や職場環境が重要なポイントになることが浮き彫りになりました。［回答者数：297（1年目=4.0%、2年目=7.4%、3年目=13.1%、4年目=9.1%、5年目=14.8%、6年目=5.0%、7年目=10.4%、8年目=12.1%、9年目=8.8%、10年目以上=14.2%、その他=1.1%）／『マイナビウーマン』にて2013年5月にWebアンケート］そう答えた理由や「子育てしながら働くこと」へのあなたの考えを聞かせてください。また、働きながら子育てをする環境があなたの会社（職場の雰囲気も含めて）には整っているかもお答えください。激務だから到底無理！長時間労働が美徳で、残業代ももらえないような会社で、子育てしながら一人前に働くなんて到底無理。（学校・教育関連／秘書・アシスタント職／4年目）定時退社できないし、土曜も出勤があるし、激務だから。（商社・卸／秘書・アシスタント職／3年目）外まわりの営業で、帰宅するのはいつも9時や10時、遅いときには午前様もあるから。事務の女性は育児休暇や産休もあるけど、営業には適用されない会社だから。（商社・卸／営業職／4年目）残業3時間が当たり前で、定時で帰ると浮く環境だから。制度もあまり整っておらず、先輩が独身か既婚でも子供がいない人が多いので。（情報・IT／秘書・アシスタント職／2年目）厳しい現実派遣社員だから。働きながら子育てをする環境じゃないと思う。子育てをしながら働くのは素晴らしいし大変だと思う。（通信／秘書・アシスタント職／10年目）制度はあるが、正社員はいいけど、契約職員が取る？　みたいな雰囲気があるから、契約の身分では取りづらい。（学校・教育関連／秘書・アシスタント職／7年目）フルタイムはキツい。派遣なので時短勤務とかないし、まず無理。（機械・精密機器／秘書・アシスタント職／10年目）子育てに理解がある今は不況だし、女性が子育てしながら働く人は当たり前のようにたくさんいます。私の働いているところは子持ちが多いので、そういうことには理解があるのでとても助かります（子供が風邪を引いて出られなくなったとか）。（食品・飲料／販売職・サービス系／5年目）生活のために働くことは仕方ないと思う。産休もとれるし比較的小さな子供がいるということに理解を示してくれる会社だと思う。（金属・鉄鋼・化学／営業職／7年目）子どものために短時間勤務をしている人も多いし、上司の理解がわりかしあると思うから。（団体・公益法人・官公庁／事務系専門職／5年目）主婦になるのが目標！子どもを産んだら主婦になる。それを目標にしている。（その他／その他／3年目）子どもが寂しい思いをするくらいなら、専業主婦になりたい。（団体・公益法人・官公庁／専門職／3年目）子育てに専念したいから仕事は辞めたい。（食品・飲料／販売職・サービス系／8年目）「自信がない」と答えた人が約7割。「男性が多い会社なので理解がない」「ほかの人に迷惑をかけそう」「激務だから無理」など、子育てと仕事の両立に高いハードルを感じているよう。一方の「ある」と答えた人からは「環境が整っているから」「子育てしながら働いている先輩がたくさんいる」などの意見が。会社の育児制度や職場環境が重要なポイントになることが浮き彫りになりました。［回答者数：297（1年目=4.0%、2年目=7.4%、3年目=13.1%、4年目=9.1%、5年目=14.8%、6年目=5.0%、7年目=10.4%、8年目=12.1%、9年目=8.8%、10年目以上=14.2%、その他=1.1%）／『マイナビウーマン』にて2013年5月にWebアンケート］そう答えた理由や「子育てしながら働くこと」へのあなたの考えを聞かせてください。また、働きながら子育てをする環境があなたの会社（職場の雰囲気も含めて）には整っているかもお答えください。仕事だけでヘトヘト…… 今の会社に子育てしながら働いている人が居ないし、定時が20時で帰ってくるとヘトヘトで自分のこともままならないので。（医療・福祉／販売職・サービス系／2年目）残業もあり、毎日ヘトヘトなので、子育てとの両立はできなそう。それでも両立している人もいる。（金融・証券／秘書・アシスタント職／10年目）経済的にやるしかない！自信はないが、やりたいと思うし、経済的にはやるしかないと思うから。（情報・IT／技術職／5年目）金銭的な面でも、また自分のためにも子育てしながら働きたいです。しかし、今の会社は急に残業が発生し夜遅くまでいることもあるので、なかなか難しいかもしれません。（機械・精密機器／技術職／2年目）制度や環境が整っている育児休職制度、短時間勤務の制度があり、利用しにくい雰囲気などもまったくないから。（ソフトウェア／秘書・アシスタント職／9年目）大手企業なので、産休制度や時間短縮勤務が可能なので。（生保・損保／事務系専門職／9年目）時間短縮で働いている女性が多いから。大手企業で働いているので制度は整っている。（金融・証券／専門職／7年目）現在子育て中。でもツライ…… 今やっているけれど、なんとかという状況なので。もちろん、今の職場は上司・先輩など理解があるのですが、やはり子供が熱出して2、3日休まないといけないなどは申し訳ないですし、なにより帰宅してからの家事との両立がしんどいです。（アパレル・繊維／事務系専門職／9年目）子育てしていてそう思うから……。（学校・教育関連／専門職／7年目）パート･アルバイトなら大丈夫、かな……？今はアルバイトで週3だし女性の多い職場だから。管理職でも子育てしながらこなしてる人がいる。（その他／クリエイティブ職／3年目）パートで働くなら可能だと思う。急なお休みも取りやすい。（医療・福祉／専門職／2年目）パートだから。周囲は子持ちのやさしい主婦の方ばかりなので本当に理解がある！　産休育休も取れる、そこだけがウリの職場です。（食品・飲料／販売職・サービス系／7年目）アルバイトなので時間の融通がきくから。子育てしている女性も実際働いているので、比較的整っていると思う。（学校・教育関連／その他／9年目）「自信がない」と答えた人が約7割。「男性が多い会社なので理解がない」「ほかの人に迷惑をかけそう」「激務だから無理」など、子育てと仕事の両立に高いハードルを感じているよう。一方の「ある」と答えた人からは「環境が整っているから」「子育てしながら働いている先輩がたくさんいる」などの意見が。会社の育児制度や職場環境が重要なポイントになることが浮き彫りになりました。［回答者数：297（1年目=4.0%、2年目=7.4%、3年目=13.1%、4年目=9.1%、5年目=14.8%、6年目=5.0%、7年目=10.4%、8年目=12.1%、9年目=8.8%、10年目以上=14.2%、その他=1.1%）／『マイナビウーマン』にて2013年5月にWebアンケート］そう答えた理由や「子育てしながら働くこと」へのあなたの考えを聞かせてください。また、働きながら子育てをする環境があなたの会社（職場の雰囲気も含めて）には整っているかもお答えください。会社が遠い今の会社は家から遠すぎるから。（電力・ガス・石油/事務系専門職／3年目）職場までの距離がありすぎるから。（金融・証券／営業職／3年目）前例があるから大丈夫先輩社員が子育てと両立しているから。（団体・公益法人・官公庁／専門職／1年目）職場に子育てしながら働いている先輩がたくさんいるので、頼もしい。昇進ができるかどうかは、また別問題だと思うけれど…。（学校・教育関連／その他／2年目）まわりに実際に子育てをしている先輩がいるので、特段大きな問題が起きなければ続けていけると思う。制度も整っており、現在産休中です。（金融・証券／秘書・アシスタント職／5年目）女性の多い職場なので女性の割合が多い会社なので、産休や育休の制度は整っていると感じるから。先輩でも子供を産んでから復帰し、子育てをしながら働いている人が大勢いるから。（アパレル・繊維／事務系専門職／2年目）産休・育休期間が2年間あるし、女性が多い職場だし、今の会社にいる限り働きながらの子育てに不安は何もありません。（金融・証券／専門職／4年目） 9割が女性で成り立っている会社だから働き方を選びやすくなっている。（その他／事務系専門職／5年目）子供の突然の病気が心配職場復帰が難しいし、子供が小さいうちは病気がちなのでどっちつかずになりそう。（ソフトウェア／技術職／5年目）子供はすぐに熱を出すから難しい。実際、0歳児保育に預けている人もよく熱があるからみれませんって電話がかかってきて早退している。（医療・福祉／専門職／7年目）子供が病気になったときに、急に休める職場ではないから。（小売店／事務系専門職／8年目）そもそも興味がない職場の休暇は整っているが、そもそも結婚にも出産にも興味がないので、子育ては考えられない。（医療・福祉／専門職／1年目）子供はほしくないので。（食品・飲料／販売職・サービス系／1年目）「働きたいけど、なんとなく働けないと思う」という意見が多かった今回のアンケート。「仕事だけでこんなにヘトヘトなのに、育児との両立なんてできるの？」なんて思ってしまうのも当然ですよね。そもそも、育児のために仕事を辞めるか続けるかを決めなきゃならないなんて……。そのあとの長い人生を考えると、本当に難しく大切な決断です。でも、私は子どもを産んでも働き続けたい派です。もちろん今の仕事量は無理だろうし、職場の人に迷惑をかけるたびに罪悪感でいっぱいになりそう。そんなマイナスなイメージを持ちつつ、ずっと続けてきた今の仕事をすっぱり辞めるなんて、やっぱりそんな選択はとてもできそうにありません。育児期間中の数年は体力的にも精神的にも、きっと自分史上もっとも大変な時期になりそう。それでもなんとかがんばってみたい！　それが今の気持ちです。でも……実際に妊娠したら赤ちゃんが愛しくなって、すっぱり辞めちゃう、なんてこともあるのかも……（汗）。（text:加藤楓）

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