「マネジメント」の意味とは？ 役割や種類・必要な能力
「管理職に昇進したけれど、マネジメントが何か分からない」
マネジメントは、管理職に求められる必須スキルの1つ。しかし、経験がないと、一体何をすれば良いのか分からないですよね。
そこで今回は、マネジメントとは何か、どのようなことをすれば良いのかなどを解説します。
また、マネジメントの役割や、必要とされるスキルも紹介します。初めての管理職で困っている人、マネジメントがうまくいかず困っている人は、ぜひ参考にしてくださいね。
「マネジメント」とは？ 語彙の意味や「リーダーシップ」との違い
そもそもマネジメントとはどういう意味の言葉なのでしょうか。まずは単語の意味からチェックしていきましょう。
また、混同して覚えてしまいがちな「リーダーシップ」との違いも解説していきます。
「マネジメント」の本来の意味
マネジメントとは「管理」「経営」を指します。辞書では以下のように記載されています。
マネージメント【management】
１ 経営などの管理をすること。
２ 経営者。管理者。「トップマネージメント」（『デジタル大辞泉』小学館）
マネジメントの語源は、英語の「management」から来ています。
語源である英語の「management」には、「経営・管理」という意味のほか、「経営者」や「管理者」という意味も含まれています。
しかし、カタカナ語の「マネジメント」は、基本的に「経営・管理」を指します。「経営者」や「管理者」を表す際は「マネージャー」という単語を使うのが一般的です。
ドラッカーによる「マネジメント」の定義
マネジメントにはさまざまな定義がありますが、最も一般的なのは、アメリカの経営学者として有名な「ピーター・ファーディナンド・ドラッカー」によるもの。
ドラッカーは、マネジメントとは「組織に成果を上げさせるための道具、機能、機関」と定義しています。ビジネスではこの定義をもとに、組織に利益をもたらすための仕組みやツールのことを、マネジメントと呼ぶことが多いようです。
「マネジメント」と「リーダーシップ」の違い
「リーダーシップ」とは、組織が向かうべき方向を示し牽引していくことを意味します。一方「マネジメント」とは、組織を管理していくことを意味する言葉です。
組織の目標を決めるのがリーダーシップであり、その目標を達成するために何をすれば良いのか考えたり、目標に向けた行動ができているか管理したりするのが、マネジメントです。
マネジメントとリーダーシップを1人で行うこともあるので、2つの言葉が混同してしまいがちですが、それぞれに違う役割があるということを覚えておきましょう。
