マタニティハラスメントの被害経験は25％以上「マタハラの境界線はどこなの？」

作成: 2014.06.06

マタハラの認知度

日本労働組合総連合会(以下連合)の非正規労働センターでは、「第2回マタニティハラスメント(マタハラ)に関する意識調査」を実施、結果を発表した。実施期間は2014年5月27日～29日、調査対象は小学生以下の子供を持つ、現在日本在住で在職中の20代～40代の女性634名。

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同調査によると、マタハラという言葉を知っているかという質問に対し、「知っている」が62.3％で、昨年の20.5％から3倍以上の伸び率となった。一方、「自分がマタハラ被害者」(26.3％)「周囲に被害者」(27.3％)は、昨年よりやや増加した程度にとどまった。

あなた自身職場で「マタハラ」の経験はありましたか？

職場内や社外の友人など、あなたの周囲や職場で「マタハラ」にあった人はいますか？

さらに、マタハラの原因を尋ねたところ、「男性社員の妊娠出産への理解不足・協力不足」が66.1％で最多、次いで「フォローする社員への評価制度や人員増員などケア不足」(39.3％)という結果に。マタハラを改善する方法については、「企業内での制度整備と、企業の理解促進」「育児に携わった女性の管理職・経営陣への登用」という回答がいずれも50％以上の回答率となった。

その他、男性の育児参加制度整備、育児に携わった男性の登用への期待も大く見られたとのこと。