仕事の目標の立て方と達成するコツ

間違った目標の立て方とは

間違った目標の立て方は、SMARTで実施した内容とは逆の曖昧で抽象的かつ、達成基準や判断基準がないものになります。こちらも同じ例で作ってみましょう。

 

「なんとなくちゃんと書かれている」ように見えると思います。そして、例のような目標設定をしている人は多いのではないでしょうか。

しかし、この一文はSMARTの例のものに比べると明らかに具体性がなく、抽象的です。結局「頑張って売上を達成します」としか言っていません。

顧客数は？　継続的にとはどの程度の期間？　現在の顧客で何件が取れれば目標達成できるのか？　達成時期は？　など、突っ込みどころが多いです。

しかし、それに気が付かずこれを「目標」としてしまうと、具体性がなく頑張るソリューションでどうにかすることになります。