間違いやすいマナー「グラスについた口紅はふいたほうがいいの?」

作成: 2013.11.01

グラスについた口紅を無理にふきとろうとすると、材質によっては傷をつけてしまうことがあるので要注意。ふきとる場合はナプキンを使わず、指でさっとふきとります。事前にティッシュオフしたり、落ちにくい口紅をチョイスしたりするとスマートです。

【口紅派？　グロス派？　つけない派？　働く女子のリップメイク事情】

フィンガーボウルの使い方も悩むところ。カニやエビなど、ナイフやフォークでは食べにくい料理が提供されるときに置かれています。片手ずつ、指先を軽く洗うのがマナーです。水をお皿の上にこぼさないように気をつけましょう。

濡れた手はナプキンでふいてください。

(OFFICE-SANGA)

産休・育休明けの仕事復帰をスムーズに叶えるコツ【まとめ】

４月になり、久しぶりの職場復帰となるママも多いのではないでしょうか。実際に職場復帰を叶えた先輩ママたちのエピソードを参考に、スムーズな職場復帰を叶えるコツをご紹介します。 ■働くママが直面する悩みとは？無事、子どもを保育園に預けられ、意気揚々と職場復帰したのは良いけれど、現実問題として思うようにいかず壁にぶつかることがあるのも事実。「専業主婦になりたい」と思ったことのあるママが4割いるというのもその裏づけかもしれません。職場復帰前にどんな悩みが多いのか知っておけば、対策がとりやすくなりそうです。 ●「子どもの病気」「仕事が終わらない」など、とにかく超多忙保育園は子どもにとって初めての集団生活。当然、病気になることも増え、その分仕事を休まざるを得ないことも。仕事と育児との間に悩む様子がうかがえます。・保育園に入るまでは一度も病院に行ったことがないくらいだったのに、月に１度は体調を崩してしまうことが多かったし、それに合わせて自分も体調不良になることが多かった。断乳していなかったため子供にも気持ちの上でとてもさみしい思いをさせてしまった。（その他／事務系専門職／10年目）・がんばってもがんばっても、家の中がぐちゃぐちゃなとき。二足のわらじじゃないけど、結局社会人としても妻としても母としても満点をもらえない状況を感じて。（団体・公益法人・官公庁／技術職／14年目）・「子どもの体調不良でお休みが続くと、“仮病”と思われていないか不安。誤解されていたらどうしよう……」 ●仕事の勘が戻らない!? 約１年ぶりの仕事となると、なかなか勘が戻らないということもあるようです。世間話が“子どもネタ”ばかりというのも周囲からするとマイナスポイントなよう。 ■自分らしいワークライフバランスを見つけるために正社員のまま時間短縮制度を利用したり、出産を機にパートにしたり、あるいは個人事業主として働いたり。仕事と育児を両立できる自分らしいワークライフバランスを見つけるために努力している様子がわかります。 ●時短で働く時短勤務を選択したことによって時間の融通がきくようになった一方、その分収入がダウンということも。 ●「正社員」以外で働く「正社員」だけが仕事のスタイルではありません。ときには状況にあわせて柔軟にスタイルを変えていくことも自分らしくいるためには大切なのかもしれません。・現在の働き方について、副業、兼業も含めて聞いたところ、既婚女性ではフルタイムの正社員が5.6%、派遣社員が5.7%、パート・アルバイトが28.2%、フリーランスが7.9%、業務単位での委託スタイル(個人事業主)が51.8%、内職が5.2%、仕事をしていないが17.5%だった。・「派遣。残業がないから仕事中心にならずに色々なことができる」（29歳／情報・IT／事務系専門職）・この度イギリスの仕事検索・コミュニティサイトのGlassdoorが、独自の聞き取り調査を行い、ワーク・ライフバランスの満足度の高い職業ベスト20を発表しました。1.データ・サイエンティスト2.SEO（検索エンジン最適化）スペシャリスト3.ツアーガイド4.ライフガード5.ソーシャルメディア管理者 ■産休・育休明けの同僚を周囲はどう見てる？産休・育休明けする本人はもちろん忙しいでしょう。でも、それを迎え入れる職場の同僚たちへの気遣いも忘れてはいけないところ。なかには、疲れ切ったママたちを見て結婚に対する憧れを崩壊させている女子もいるとか。 ●何気にチェックされているかも！服装、愚痴、白髪にも要注意子育てしながらの仕事は忙しくてついつい自分のことに手を抜きがちに。でも周囲にはしっかりチェックされているかもしれませんよ。・「家庭があるからと仕事や趣味を諦めて自虐的になっている同僚を見たとき」（29歳／情報・IT／クリエイティブ職）・嘘でも何でも、とりあえず「可愛い！」と言っておく！　挨拶みたいなものだから、と割り切っているのかもしれません。しかし、「どう考えてもお世辞だ」と捉える人も珍しくありません。嘘っぽくならないよう、注意が必要です。 ●キレイなママでいられる秘訣はパパの協力あってこそキレイなママの秘訣として上位になっているのが「夫とラブラブ」「夫が子育て協力的」。周囲、特に夫との関係性や協力度がママのキレイさに影響を及ぼしています。・第1位は25.4％で「スタイルや美容に気を使っている」でした！　美意識を高く持っている女性は、子育てしていても老け込まないよう。忙しくてもケアを怠らないでがんばれば、ちゃんと結果が出るものなんですね。 ■産休・育休中にやっておきたいこと職場や人によっても異なりますが、産休・育休という長い休暇だからこそできることもありそうです。 ●仕事復帰への準備急な子どもの病気やお迎えなど、仕事復帰後の緊急事態にもスムーズに対応できるよう、自分以外の保育要因を確保しておくというのも重要です。・産休は「産前6週間～2カ月」がもっとも多い結果に。なかには「ほとんど取れなかった」という回答もあり、会社の制度や仕事の状況によってはしっかり休めないこともありそうです。一方の育休は「産後9カ月～1年3カ月」がもっとも多いものの、「取得していない」人から「1年6カ月以上」という人まで、実にさまざまでした。・復帰後は、自分だけですべてが回るとは思わないのが働くママの鉄則。子どもはいろいろな病気にかかりますし、ケガもします。熱があれば保育園では預かってもらえませんし、途中で熱が出ればお迎えの要請電話がかかってきます。そのたびにママが早退したり、休んでばかりでは、仕事になりませんよね…… ・無事出産したあとは、赤ちゃんのお世話がいちばんの仕事になりますが、特に生後１〜２カ月の産休中は、申請する書類がけっこうあることに驚きます。たとえば、役所に提出する「出生届」や「児童手当」はそれぞれ、出生14日以内、15日以内に。また、検診時に必要になる「健康保険」に加入しなくてはなりませんし、加入したあとは、赤ちゃんの医療費を助成してもらえる「乳幼児医療費助成」も申請しなくてはなりません。 ●キャリアアップを目指す働きながらではなかなかできない資格取得やスキルアップをこの機会にするという人もいます。 ●必須の保活復帰するには欠かせない保育園探し。自宅から近い方が良いのか、いくらかかるのか、待機児童はどれくらいなのか。とにかくリサーチが重要です。・月の保育料は、「1万円以上～7万円未満」がボリュームゾーン。なかには「7万円以上～10万円未満」「10万円以上～15万円未満」がそれぞれ3%弱います。さらには「15万円以上～20万円未満」0.7%という人もいましたが、これは預けている子どもの数にもよるよう。・会社の近く、自宅の近くに絞って、保育園をいくつも見学に行った。申し込みが10月で、まだ妊娠8か月くらいだったので大きなお腹で、子どもたちに赤ちゃんが入ってるんだーとなでられた。（医薬品・化粧品／技術職／6年目）・未婚女性にとっては、イメージがわきづらい“保活”。具体的にどんなことをするのか、右も左もわからないですよね。まずは、保育園にはどんな種類があるのでしょうか。 ■未婚女子必見！　今からできる準備とは？将来、子育てしながら仕事がしたいという人が、独身の今だからこそできる準備がありました。 ●職場の人間関係を円滑に子育てしながらの仕事はやはり周囲の助けなしには難しいもの。コミュニケーションを密にとり、職場での人間関係を円滑に保っておくことが重要です。・無事、保育園も決まり、いよいよ職場復帰。だけど「仕事と育児を両立できるんだろうか」と不安に思うママは多いもの。そこで、All About「子育て」ガイドである山下真実さんに、仕事と育児を両立させるために心がけたい「職場復帰のコツ」を教えてもらいました。・残業や休日出勤ができない、子どもの急病による突然の休みや早退など、ママには“働く制限”がいっぱい！　そんな状況の中で仕事をきちんとこなすためには、より一層の仕事の効率化や、周囲の理解・協力を得ることが必要に。先輩ママたちはどんな方法で乗り切ったのか、具体的に実践したことを教えてもらいました。・育児休暇を取得中、職場への挨拶に行く人もいると思いますが、そのときなにか手みやげは持って行く？　それともそんなに気はつかわなくてもいい？　職場の環境にもよると思いますが、ちょっと迷ってしまうこともありそうですよね。ということで、先輩ママさんたちに聞いてみました！ ●結婚相手をイクメン狙いにするパートナーが育児に協力的か否かで、仕事復帰後の負荷はずいぶん変わります。結婚の条件として「育児に協力的なこと」が定番化するかもしれません。・結婚後に、「子どもを持ちたい！」と考える女性にとって、「育児に協力的な夫」を見つけることは、大切なことです。夫が積極的に育児に関わってくれたら、大変な時期も、きっと余裕を持って乗り越えられるはずですよね！　イクメン事情について、働く女性に聞いてみました。 ●親との同居は仕事復帰にはあり!?夫が主夫の選択も親と同居することによって育児や家事をサポートしてもらえるメリットもあります。また夫が主夫になり、妻が仕事、という選択肢もあるかもしれません。・男性が家事や育児を担う“主夫”に関心がある独身の男女のためのイベント「『主夫志望男子』と『働き女子』のための『ハッピーワークショップ』」がこのほど、ポプラ社（東京都新宿区）で開催されました。専業主夫家庭の夫婦によるトークショーも行われ、主夫に関心のある独身の男女が集まり、リアルな主夫家庭の話に耳を傾けました。・Q.彼の両親と同居が結婚の条件だった場合、ためらわず結婚しますか？「結婚できる」……17.0％「結婚するかどうか考え直す」……83.0％・Q.あなたは、自分の子どもが産まれたら、「育休」という選択は考えられますか？「考えられる」……58.5％「考えられない」……41.5％ ■まとめいかがでしょうか。先輩ママたちのエピソードを参考に、楽しくスムーズに職場復帰を叶えるといいですね！

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