フレックスタイム制とは？ 残業時間やメリット・デメリットを紹介
気になる企業がフレックスタイム制か確認するには？
就活や転職において、気になる企業の働き方は会社選考をする上で重要なポイント。
目星をつけた会社がフレックスタイム制を採用しているかどうかは3つの方法からチェックしてみましょう。
（1）面接や説明会で直接聞いてみる
まずは気になっている企業の面接や説明会に足を運んでみて直接尋ねてみましょう。
リモートでの説明会の場合でも質疑応答の時間があるので、その際に積極的に質問するのがおすすめです。
しかし事前に説明されていたり、資料に記載されているのにもう一度聞いてしまうと、良くない印象を抱かれてしまうことも。しっかりと事前確認をし、それでも分からなかったポイントを聞くといいでしょう。
（2）企業のHPや求人サイトなどを見て確認する
説明会や面接の前に確認しておきたいという場合は、企業のHPや求人サイトを確認してみましょう。
特に求人サイトでは働き方や定時、見込み残業時間など働くイメージがつかみやすい情報が載っています。
サイトを見て自分のライフバランスに当てはめながら考えてみてくださいね。
（3）OB・OGを訪問して確認する
OBやOGを訪問して実際に会社の中で働いている人に確認する手段がある場合は、そちらがおすすめです。
求人サイトや会社資料にはフレックスタイム制と記載があっても、OGやOBに聞いてみると管理職だけの適用、実際はほぼ使っている社員がいない、などといった実態が見えてくることもあります。
一番正しい情報や会社の内部の様子を聞きたい場合は、ぜひOB・OG訪問へ積極的に足を運んでみましょう。
自分に合った働き方を選択してみよう
今回は「フレックスタイム制」の働き方を紹介しましたが、企業によって「固定時間制度」や「裁量労働制度」などさまざまな形を取っています。
自分のライフスタイルなどに合わせて、働き方を選択してみましょう。あなたに合った働き方が、生産性向上の手助けになるかもしれません。
そのためには、今回のように調べてみることも大切。生活や仕事と向き合って、最善の形を見つけてくださいね。
（uzura）
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※画像はイメージです
※この記事は2021年05月31日に公開されたものです
