最低。マネしてはいけない「ダメ上司」の特徴4つ
職場で「マネしてはいけない上司」の特徴とは？ 元会社員のコラムニストみくまゆたんさんが解説します。
働いている中で、職場の上司はお手本として参考にしたいですよね。ですが、残念ながら必ずしも上司が尊敬できる人とは限りません。そこで今回は、マネしてはいけない上司の特徴についてまとめました。
（1）遅刻が多い
筆者の知人に、遅刻の多い上司を真似して、自らも遅刻をしても平気だと話す人がいます。
しかし、これではどんどん職場がルーズな雰囲気になってしまいますよね。
「時間を守ること」は、社会人としての基本！ 遅刻グセのある上司の影響は受けずに、きちんと時間を守ることを心がけましょう。
（2）同僚の悪口を言う
上司の中には、同僚の悪口を平気で言う人も。
しかし、このような人は、他の人から見ると「自分のいないところで、今度は自分が悪口を言われているのでは」と思われやすく、なかなか信用されません。
スムーズに仕事を進めるためにも、職場での信用は大切。どうしても合わない同僚とのストレスを吐き出したい時は、社外の人に相談するなど工夫しましょう。
（3）高圧的な態度を取る
自分より立場の弱い人に高圧的な態度を取る上司がいても、絶対に真似してはいけません。
慕われる人は、弱い立場の人を助けられる優しい心の持ち主です。部下や同僚に対して当たりが強いタイプの上司は、おそらく職場でも評価が悪いはず。
当たり前のことですが、役職がついたからといって他の人に高圧的な態度で接することは避けましょう。
（4）仕事をサボる
上の立場になった人の中には、その権力を生かして、「サボる」人も。例えば、部下に仕事を任せて自分はその間サボるなど……。
しかし、このような行為を続けていると、やがてこの上司の評価は落ちることでしょう。
あなた自身も、職場での評価を上げたいなら、真面目にコツコツ仕事をするのがベストですよ。
真似してはいけない上司の特徴とは
上の立場になった途端にサボる、部下に高圧的な態度を取るなど、役職がついたことがマイナス面に作用してしまう人も中には存在します。
しかし、そんなことではいずれ社内での評判は落ちてしまうことでしょう。
会社で評判の高い人は、どんな立場になっても真面目にコツコツ仕事を続けます。そして、いつまでも謙虚で、人への思いやりがあるのも特徴。仕事で出世したいなら、誠実で勤務態度が真面目な上司を参考にしましょう。
（みくまゆたん）
※画像はイメージです
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※この記事は2020年12月27日に公開されたものです
