辞めてやるよっ！　会社と合わねぇ！　と思った瞬間6

仕事にいろいろな理想を抱いて、今の会社に入社したという人も多いのでは。でも実際に働いてみると、会社との価値観の違いに悩まされる人も。男性はどんなときに、「会社との価値観が合わない」と思うのでしょうか。

トップと考えが合わない

・「トップの考えと、各営業の考えがちがうとき」（29歳／商社・卸／営業職）

・「トップは結果のみを評価し、当時の私はホスピタリティのみを重視し、意見が合わなかった」（34歳／医療・福祉／専門職）

会社のトップと考えが合わない場合、自分と価値観そのものがちがうといえますよね。方針を決めているのは、トップなのですから。

給与が割にあわない

・「給料が低い。目指してる作品のビジョンがちがう」（32歳／情報・IT／技術職）

・「休暇と給与が割りに合わないとき」（30歳／小売店／販売職・サービス系）

どれだけ仕事を頑張っても、給与が割に合わない場合、会社の自分に対する評価を疑ってしまうもの。使い捨てと思われていそうで、いい気はしませんよね。

いまだに年功序列

・「年功序列。マジでくだらん。仕事のできないおじさんに高い給料が払われている」（32歳／運輸・倉庫／その他）

・「経験ゼロのおっさんをその部署のトップにすること。実態を知らないから足手まといにもほどがある。せめて雑用でもしてればいいのにそれもしない」（30歳／小売店／販売職・サービス系）

成果主義ではなく、年功序列の会社の場合、自分のやる気をどのようにおさめるかによって、うまくやることもできるもの。どうしても結果を出したいと思うと、満足はできないことも多そうですよね。

社長のために働く

・「個人企業なので社長の懐を肥やすために馬車馬になる」（32歳／その他／クリエイティブ職）

・「小さな会社ですべては社長の気分次第」（27歳／その他／その他）

中小企業などでありがちなのが、社長のひと声ですべてが決まるということではないでしょうか。言うことがコロコロ変わってしまうような社長だと、社員もいろいろ考えてしまいますよね。

社員より業績

・「人を大事にしない。捨て駒のように扱う」（29歳／医療・福祉／その他）

・「社員の健康よりも業績を優先するところ」（31歳／金属・鉄鋼・化学／技術職）

社員よりも、まず業績を優先する会社は多いもの。建前上は社員を大事にしていても、本音は業績第一の会社も多いのでは。

利益重視

・「人情を大切にしない利益主義なこと」（29歳／マスコミ・広告／その他）

・「売上高ばかり気にし、人間の育成にはノータッチ」（32歳／その他／その他）

社員を大切にしてくれる会社で働きたいと思っていた場合、会社が利益重視だと、お互いに価値観の違いが出てくるもの。なるべく面接の時点で、見抜けるようになりたいですよね。

まとめ

会社との価値観に違いを感じた場合、自分の理想を追いかけたいのなら、やはり転職を考えなくてはならないかもしれません。もしくはその企業のトップになるぐらいの覚悟で働くと、いつかは理想を貫けるかもしれませんね。

（ファナティック）

マイナビウーマン調べ
調査日時：2016年10月7日～10月9日
調査人数：202人（22歳～34歳の男性）
※画像はイメージです

※この記事は2016年11月08日に公開されたものです