朝型シフトってなに？「残業代半減の可能性も」

2014年、日本では6月21日に、日照時間がもっとも長くなる夏至(げし)を迎える。海外ではサマータイム制により、夏は30分～1時間ほど繰り上げた時刻になる国も多い。

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サマータイムがない日本でも、ファストフード店やコーヒーショップで早朝営業をおこなう「朝型シフト」が始まっている。「朝残業」だけを許可する企業も増え、頭が冴えている朝なら効率もアップ！などと言われているが、際限なく続けられる夜の残業禁止は、残業代カットの意味でもあるのだ。

早起きは三文の得？

早朝を有効に使う「朝型シフト」は、人間の睡眠を考えると、非常に合理的だ。

明るさを感じると眠気が覚めるのは、睡眠をコントロールするホルモン・メラトニンの分泌量が減るからだ。個人差はあるものの、光を感じなくてもメラトニンはAM6時頃から分泌量が減り、21時ごろから再び増加する。

これに頭やからだの疲れを加味すると、夜間よりも早朝のほうがはるかに効率良く活動できるのだ。

夜の残業を禁止し、代わりに早朝残業を推奨する企業が増えてきた。より計画的に、冴えた頭で仕事に臨めるため、効率が上がるのが理由だ。それに合わせてか、スーパーやファストフード店でも開店時間を繰り上げるケースが多く、

・スーパー　…　AM8時

・ファストフード店　…　AM6時

・コーヒーショップ　…　AM7時

から営業している店舗が目立つ。近所のスーパーの食品売り場を、開店時間・8時に見にいったところ、夕方よりも少ないながらも、まずまずの客入りだった。牛丼チェーン店の朝メニューもAM4～5時からスタートしているように、早朝に活動しているひとが増えているのだ。

朝型シフトで残業代が半額に？

早朝残業は、サラリーマンにとってお得なのか？　夜の残業がなくなれば、家族と一緒に夕食がとれる、趣味の時間を増やせるなどのメリットはある。だが仕事の面では、今までよりも高い効率が求められることになるのだ。

従来の夜型残業と朝型シフトを、

・就業時間　…　AM9時～PM6時

・始発時刻　…　AM4時30分

・終電時刻　…　AM0時30分

・通勤時間　…　1時間

で、「必ず帰宅」を前提にシミュレーションしてみよう。従来式ならPM6時～AM0時の最大6時間、残業できることになる。対して夜残業禁止の朝型シフトになると、会社に着くのがAM5時30分として、始業時間までの3.5時間しかないため、じつに1.71倍の速度で仕事をこなさなければならない。

理論上、残業代も58%に減ってしまうのだ。

さらには労働基準法で定められた「深夜割増」の問題も発生する。PM10時～翌AM5時までは深夜と定義され、

・PM10時までの残業　…　就業時間の賃金の25%以上

・PM10時以降の「深夜」残業　…　就業時間の賃金の50%以上

を上乗せしなければならないのだが、朝型シフトの場合はAM5時前から開始できる可能性はほとんどないので、深夜割増は事実上・消滅するのだ。

1か月の就業日数を20日間とし、法的制限や会社の就業規則を抜きにして、さきの例で毎日残業した場合、

・現行　…　(通常残業：80時間)＋(深夜残業：40時間)＝(通常残業：140時間)

・朝型シフト　…　(通常残業：70時間)

となり、どんなに仕事が多くても、残業代は半減することになる。「付き合い」や「ダラダラ残業」はもってのほかだが、忙し過ぎる会社では「割に合わない」制度になりかねないのだ。

まとめ

・早朝を有効に使う、「朝型シフト」が増加中

・スーパーやコーヒーショップも、早朝営業が目立つ

・「朝残業」のみOK、の企業も登場

・目いっぱい残業しても、残業代が半分になる可能性も…

何時間働いたかではなく、効率良く進めることには賛成だが、業種や仕事の量によっては、無理難題を押し付けられるに等しい。

もし勤め先が「朝残業」に切り替えたら、目的や制度を、具体的に確認したほうが良いだろう。

(関口　寿/ガリレオワークス)

※この記事は2014年06月12日に公開されたものです