転職回数よりも「経験してきた業務内容」。人事担当者が30代キャリア採用の書類選考で見るポイント

作成: 2024.11.28

学情はこのほど、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「30代の中途入社者に期待する役割」に関する調査結果を発表しました。

30代の中途入社者には、マネジメントよりも「即戦力のあるプレイヤー」に期待

30代の中途入社者に期待する役割を尋ねたところ、「即戦力となるプレイヤー」（91.0％）が圧倒的に多く、「チームのマネジメント補佐」（44.7％）が続きました。「これまで得た知識や技術を活かして、若手プレイヤーのお手本になってほしい」「まずはプレイヤーとして成果を残してもらいたいが、適性があれば将来的にはマネジメント業務も任せたい」といった声が挙がっています。

30代のキャリア採用において、選考書類で見ているポイントは、「経験してきた業務内容」（82.2％）が最多でした。「転職回数」（64.7％）、「経験した職種・業種」（62.3％）、「転職理由」（60.6％）、「前職の勤続年数」（53.6％）が続いています。