年上の後輩は年下の先輩にどう対応するべきか
日本では「年功序列」という年齢区分による考え方と、その仕事に従事した歴によって立場を判断する「先輩」「後輩」という考え方があります。
「年上の後輩」が新入社員、中途社員、派遣社員、契約社員など、どの形態かにもよりますが、「職場経験が長い先輩」という立場の人に対してつき従うという感覚にそこまで拒否反応を起こす人はいないのではないでしょうか。
逆に言うと、その「年齢」に対するこだわりが強すぎる人は、ポジションによらず地雷感があります。人は「年を重ねたから」成長する生き物ではありません。
単純に年齢の上下で過度に振る舞いについて悩むのはナンセンスです。
