モンスター上司の特徴とは？　男性102人にアンケート調査

仕事のモチベーションは、できれば高く上げておきたいものですよね。一度下がってしまうと、なかなかやる気を取り戻せないことも考えられるものです。自分以外の人間にモチベーションを下げられてしまうことも考えられますが、それが上司だった！　なんてこともあるかもしれません。今回は男性のみなさんに、モチベーションが下げられた上司の言動について、お話を聞いてみました。

責任を取らない

・「責任を回避する態度をとる」（29歳／学校・教育関連／事務系専門職）

・「自分のミスまで部下のせいにする」（36歳／情報・IT／技術職）

・「責任は俺がすべて取ると言う割に、いざとなるとお前も責任半分肩代わりしろという人」（37歳／金属・鉄鋼・化学／技術職）

仕事の責任を一切取らない上司というのは、とってもモチベーションが下がりますよね。責任をとりたくなかったとしても、できれば口に出していってほしくない言葉。やる気がなくなります。

言うことが変わる

・「言動がころころ変わる」（24歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職）

・「言っていることが毎回ちがう」（38歳／電機／技術職）

・「言ってることとやってることがちがう」（37歳／情報・IT／クリエイティブ職）

言うことが毎回ちがっている上司だと、何を信用していいのかがわからなくなってくるものです。上司の指揮のもと、部下は一丸となって仕事をしているのに、少しは自覚を持ってほしいものです。

仕事を押し付ける

・「雑用雑務ばかり押しつけてくる上司」（22歳／食品・飲料／販売職・サービス系）

・「仕事を人に押し付けるだけで、何もしない」（33歳／電機／技術職）

・「なんでも部下に丸投げする」（32歳／小売店／事務系専門職）

上司の中には、仕事を何でも押し付けてくる人もいるみたいですね。本来ならば、困っている部下の仕事をフォローするのが上司の仕事であるべきはずなのに、忘れてしまっているのでしょうか。

その他

・「こっちは一生懸命仕事をやっているのに、毎日定時になると帰ってしまう」（32歳／ソフトウェア／技術職）

・「部下に残業させて自分は帰る」（36歳／小売店／販売職・サービス系）

・「パソコンなどの知識が全然なく、自分で勉強しようともしない」（32歳／通信／技術職）

部下に残業をさせておきながら、時間になったらさっさと定時に帰る上司というのもいるようです。自分が手伝うことで、仕事が早く終わるということに気づいていないのでしょうか。

どこにでもモチベーションを下げさせる上司というのは、いるのかもしれませんね。やる気のない上司と一緒になって、下がっていくよりは、自分のモチベーションを高くもっておいたほうが、仕事も楽しくできるもの。いつまでも上司であるとは限らない！　そう思ってがんばりましょう。

（ファナティック）

※画像は本文と関係ありません

※マイナビウーマン調べ（2015年10月にWebアンケート。有効回答数102件。22歳～39歳の社会人男性）

※この記事は2015年11月05日に公開されたものです