“転職”経験者143人に調査！　20代の転職、前半と後半のどっちが大変？

R&Gは、20代前半と後半の両方で転職経験がある男女を対象に実施した「20代前半・後半の転職の違いに関する意識調査」の結果を発表しました。

20代前半の転職理由1位は「仕事内容・業種を変えたい」

「20代前半の転職理由」を尋ねたところ、最も多い回答は「仕事内容・業種を変えたい」（29人）で、2位は「人間関係に問題がある」（28人）、3位は「待遇を改善したい」（14人）でした。

20代半後半の転職理由1位は「待遇を改善したい」

次いで、「20代後半の転職理由」について聞いてみると、1位は「待遇を改善したい」（38人）、2位は「仕事内容・業種を変えたい」（26人）、3位は「ワークライフバランスを整えたい」（18人）という結果になりました。

転職は20代後半のほうが大変

20代前半と20代後半の転職はどちらが大変だったか尋ねると、39.1%が「20代後半」、21.1%が「20代前半」と答えました。

20代前半のほうが大変だった理由を聞くと、下記のような回答が目立ちました。

・どのように転職活動を進めたらいいのかわからなかったから。またスキルもないので、アピールポイントが少なかった（女性）

・経験が少ない中での転職となったため、転職理由などはかなり深堀りされました。またほぼ未経験だと、選べる仕事が少なかったです（女性）

一方、「転職は20代後半のほうが大変だった」と回答した人は、次のような理由を挙げています。

・20代後半ではすでに結婚していて、家庭の事情を考慮しながら転職先を探す必要があったため（女性）

・歳を重ねているので経験やスキルが重要視されるなか、アピールできる資格もなかったため苦労しました（男性）

20代前半と後半で転職先を選ぶポイントの違い

20代前半と後半での転職先を選ぶポイントの違いについて聞くと、最も多い回答は「ワークライフバランスを考えた」（41人）でした。「20代後半ではプライベートを重視して長い目線でキャリア形成ができる企業を選びました（女性）」「家庭環境に影響が少ないかどうか（男性）」といった声が挙がっています。

2位は「待遇をより重視」（33人）でした。「生活基盤を安定させるため」「スキルに見合った収入を得るため」などの理由が目立ちます。

3位は、「20代前半は自分に向いている仕事をわかっていなかった」などの理由で、「仕事内容をより重視」（30人）がランクインしました。

まとめ

20代後半の転職では、20代前半よりも求められるスキルレべルなどが高くなります。そのため、20代後半のほうが転職は難しいと感じた人が多くなりました。

ただ20代後半の転職では「一度転職を経験して、転職活動の流れやポイントがわかっている」「経験を積み、自分の強みや希望が明確になっている」というメリットもあります。

20代後半での転職に難しさを感じる場合は、経験・スキルの棚卸や自己分析を深めるため、転職エージェントやハローワークに相談するのもおすすめです。

調査概要

調査対象：転職経験者（20代前半と後半の両方で）
調査期間：2024年8月27日～9月10日
調査機関：自社調査
調査方法：インターネットによる任意回答
有効回答数：143人（女性87人／男性56人）

（フォルサ）

※この記事は2024年11月15日に公開されたものです