脱・ワンオペ育児！チームで子育てプロジェクトを運営しよう『新・ワーママ入門』Vol.8

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「なりたい自分」が描けたら、”子育てチーム”をつくる作戦を立てていきましょう。

繰り返しになりますが、子育てを一人で抱えるのは「ダメ、絶対！」です。
日本の戦後の歴史の中で「核家族・共働き・共子育て」という状況に直面しているのは、今の時代が初めてのこと。核家族で二人だけで子育てをするのも大変なのに、ワンオペなんてもってのほか!!
「一人で子育て」は、誰もやったことのない無理難題を背負うということです。親がつらいのはもちろん、子どもにとっても決してプラスにはなりません。
「親のエゴじゃないの？」という心配も捨ててください。子どもは多様な大人のいろいろな価値観に触れ、社会性やコミュニケーション力を身につけていきます。
そもそも子どもは、いつかは自立して独り立ちしていかないといけないもの。「子どもの自立」をテーマに、愛情をしっかりとかけながら、少しずつ手放して、たくさんの大人たちに育ててもらうくらいの気持ちを持つほうが、子どもの豊かな発達につ ながっていきます。

親にとっても子どもにとっても、周りを巻き込みながらチームで子育てをすることは、ハッピーな結果につながります。長年に渡り大人と子ども、両方の姿を見守り続けてきたからこそ、自信をもってお伝えできます。

では、さっそく、子育てチームをつくる方法を一気にお伝えしていきます。
まず、子育てチームのチームメンバーになるのは誰でしょう。そのメンバー候補を思い浮かべることから始めましょう。
ここで挙げるメンバーには、毎日通う保育園の先生は省きます。

◎子育てチームメンバー候補
1　パートナー(夫)
2　親
3　義理の親
4　近くに住む友人や親類
5　子育てサポーター(シッター、ファミサポさん、病児保育サポートなど)
6　その他(同じマンションの方、知り合いの学生、職場の同僚)

一般的にはこういった面々が浮かびますが、子育てに関わってくれそうな人であれば、誰でも自由に追加できます。
コツは「今すでに、頼っているかどうか」という実績にとらわれないこと。「身内だけで解決」と狭めずに、今後巻き込める可能性をつくれそうな人まで、候補を広げてみましょう。

また、子育てで誰を頼りにするかは、地理的な条件や仕事の状況、関係性によって決まるので、「友人よりまず親を頼るべき」といった正解はありません。むしろ「気軽に頼める人」や「子どもと関わらせたい人」、「win-win関係の人(お互いにメリットがある人)」が適しています。
自分なりのメンバー構成ができればよし、と気楽に構えていきましょう。「この人と一緒に子育てしたら楽しそう！」とパッと浮かぶメンバー候補を書き出してみてください。
メンバー候補をざっと挙げるだけでも、「一人じゃない」と少し気持ちがラクになりませんか？
中でも、やはりメンバーの核となるのは、パートナーです。
今はなかなか子育てに参加できていないパートナーだったとしても、”レベルアップする”ことは十分可能。パートナーをチームのコアメンバーとして位置付けましょう。

（文：堀江敦子『自分らしい働き方・育て方が見つかる 新・ワーママ入門』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）より一部抜粋／マイナビ子育て編集部）

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多くのワーキングマザーたちの悩みに応える、新世代のワーママのバイブル。
著者の堀江敦子さんは、これまで200名以上の赤ちゃんのベビーシッターを経験し、1000以上の共働き家庭と出会い、1万人以上の仕事と子育てに悩む人へ研修や講座を提供。その中から導き出した、マインドセットとアクションが紹介されています。

仕事・家事・子育ては「みんなでやる」が、現代のスタイル。
すべてを完璧にこなすスーパーウーマンにならなくていい。
職場にも家族にも迷惑をかけちゃいけない、と気を張らなくていい。
少しのマインドセットで、アクションで、必ず変わる。
あなたらしい働き方・育て方を一緒に見つけていきましょう。

スリール株式会社代表取締役社長。日本女子大学社会福祉学科卒業。大手IT企業勤務を経て、25歳で起業。両立支援や意識改革を得意とし、企業の研修・コンサルティング、大学・行政向けにライフキャリア教育を実施。「子育てしながらキャリアアップする人材・組織を育成する」をテーマに、人材育成事業を展開。内閣府男女共同参画会議専門委員、厚生労働省イクメンプロジェクト委員、東京都文京区ぶんきょうハッピーベイビー応援団委員など、複数行政委員を兼任。千葉大学教育学部の非常勤講師も務める。2013年日経ウーマン「次世代ガール25人」選出、2015年日経ビジネス「チェンジメーカー10」選出、2018年「第9回若者力大賞ユースリーダー賞」選出。