管理職女性が昇進したい理由1位に納得、では昇進したくない理由1位は？

管理職（課長相当以上）に昇進したきっかけについて尋ねたところ、最も多い回答は「上司からの打診があり、快諾した」（58.7％）でした。「上司からの打診があり、仕方なく引き受けた」は25.5％、「自身の希望（自発的）」は11.9％となっています。

管理職になるにあたって重視したことについて調査したところ、「仕事のやりがい」（55.3％）が最も多く、「給与」（50.9％）が続きました。2018年の調査結果と比べると、「給与」は3.8ポイント、「ワークライフバランス」は2.1ポイント増加しています。

今後、昇進や昇格の打診があった場合、さらに上位の役職に挑戦してみたいか聞いてみました。「昇格・昇進したい」は48.6％、「昇進・昇格したくない」は51.4％で、昇進・昇格したくない人がわずかながら上回っています。

「昇進・昇格したくない」と回答した人に、その理由を聞くと、最も多かった回答は「ストレスが増えるから」（56.5％）で、「現在の職務で満足しているから」（41.5％）が続きました。

「昇進・昇格に挑戦したい」と回答した人の理由としては、「給与アップ」（47.9％）が最も多くなっています。「女性が活躍できる職場にしたい」（36.5％）、「もっと大きな裁量をもちたい」（31.9％）など、女性が活躍する環境づくりに貢献したいという回答が目立つ結果となりました。

管理職になる女性を増やすために必要なことについて聞いたところ、43.8％が「子育て・介護等と仕事の両立支援」と答えました。「管理職の役割やあり方の見直し」（35.1％）、「職場の理解促進」（34.6％）も多くなっています。

調査対象：課長職相当以上の女性管理職
サンプル：550名（2018年）、1065名（2021年）
調査方法：インターネット調査
実施時期：2021年12月28日～29日

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（マイナビ子育て編集部）