もっと働きやすく成長できるように - 　第一生命保険の「生涯設計デザイナー®︎」の制度変革とは

「保険のことを把握しておかないといけないので、知識を身につけるのが大変」(36歳／医療・福祉・介護サービス／専門サービス関連<医療・福祉・教師・インストラクターほか>)

「颯爽としていて、かっこいいイメージ」(28歳／クレジット・信販／その他技術職<医薬・食品・化学・素材ほか>)

「大変だけれど、その分やりがいも大きそう」(39歳／教育／専門サービス関連<医療・福祉・教師・インストラクター他>)

「お客さまに親身になって対応する頼れる存在」(47歳／その他／その他・専業主婦など)

「ノルマを達成するのが大変そう」(41歳／教育／公務員・団体職員)

・入社から5年間、安定した給与を支給
・初任給を大幅引き上げ
・年4回ボーナスを支給

・1～3カ月目
第一生命保険の社員に必要な基礎を築く。
商品・販売手法等に関する机上研修で必要な知識を習得。更には、ロールプレイングを繰り返しながら「セールスとしての基本の型」を学び、セールススキルを体得。

・4～6カ月目
OJT教育により、１～３か月目で身につけたコンサルティング力を強化。
自分自身で活動予定を立て、まずはインストラクターと活動を実践してから、少しずつ１人での活動を実践。自立した活動習慣を体得。

・7～12カ月目
所属オフィスに着任。
2年目以降に向けて、これまで学んだ知識を実践で活かし、活動基盤を構築。