仕事が好き。そんな女性が活躍できる職場が、Ｓｋｙ株式会社にはある
より豊かな情報社会の実現のために、新たなソフトウェアの可能性を追求し続けているＳｋｙ株式会社。女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、女性の採用強化や管理職への積極登用に取り組んでいます。
今回は、キャリア採用で入社し、評価 / 検証エンジニアとして活躍されている入社5年目のMさんにインタビューを実施。Ｓｋｙ株式会社での働き方や仕事のやりがいなどについて、転職者の視点でお話を伺いました。
Mさん
新卒で玩具メーカーに就職。海外営業を担当し、3年後にIT業界へ転職。3年間、スキルを磨き、2021年にキャリア採用にてＳｋｙ株式会社へ入社。現在、クライアント・システム開発事業本部で評価 / 検証業務を担当。
評価 / 検証エンジニアとしてのスキルアップのため、転職を決意
――現在の仕事内容を教えてください。
クライアント・システム開発事業本部という部署で、プロジェクトのマネジメントや評価 / 検証と呼ばれる、品質を担保する業務に携わっています。『SKYSEA Client View』『SKYPCE』などの自社商品ではなく、お客様先の社内で使用するパッケージソフトを扱う、BtoB製品を担当しています。お客様の要望を伺いながら開発・評価をするのはもちろんのこと、Ｓｋｙ株式会社の実績をご紹介して新しい施策の提案をすることもあります。
業務はチームで連携しながら進めますが、わからないことがあった場合は社内のコミュニケーションツール『Ｓｋｙなう』を活用すると、有識者がすぐ見つかって手助けしてくれます。というのも、Ｓｋｙ株式会社には「お節介文化」が浸透していて、みんなで協力する体制が整っているんです。一人で困ったまま取り残されることがなく、なんでも聞きやすい環境なので助かっています。
Ｓｋｙ株式会社の社内コミュニケーションツール『Ｓｋｙなう』
――転職を考えたきっかけは？
2回転職をしているのですが、新卒で入社した玩具メーカーでは海外営業をしていました。その中で品質保証に関わる機会があり、品質保証を専門で行うエンジニア職に興味を持ちました。そこで前職のIT企業へ転職し、3年ほど勤務して品質保証の知識を身につけ、取引先の規模感やもっと上流から携わりたいとの思いから、スキルアップするためにＳｋｙ株式会社へ2度目の転職を決めました。
――Ｓｋｙ株式会社で働こうと思った決め手は？
IT業界は同業他社と同じプロジェクトに携わることが多いのですが、前職でＳｋｙ株式会社の方と一緒に仕事をしていたときに、みなさんが楽しそうに仕事をしていたのが決め手のひとつです。誰かが置いて行かれることなく、コミュニケーションをよく取ってチームで仕事をしているという印象でした。とても雰囲気がよく、働きやすそうだなと感じました。
入社して感じたのは、チームで協力し合う文化「ALL Ｓｋｙ」の魅力
――入社後にギャップを感じたことは？
入社後もギャップを感じることはなかったですね。実際にＳｋｙ株式会社の方と接する中で肌感覚として社風を感じていたことは、安心ポイントだったと思います。
チームで協力しながら仕事を進める社風は「ALL Ｓｋｙ」という言葉とともに社内に浸透しています。助け合いの文化があり、自ら発信して仕事が好きな人たちを巻き込んで、一緒に目標を達成する。一人ひとり責任を持ちながらも、チームの一員であることを意識してお互いを支え合う。この文化は、Ｓｋｙ株式会社の強みだと思います。
リモートワークがなく出社体制なのも、チームワークを大切にする社風と合っていて働きやすいです。対面だとその場の空気が読みやすいですし、他の人の仕事の状況がわかるので何か問題があったときも早めに気づくことができています。
――制度や風土で魅力を感じるところは？
Ｓｋｙ株式会社では“顧客満足度と従業員の満足度は直結している”というのが社長の考え方なので、福利厚生など社員への還元が充実しています。
オフィスには、社員2人が一緒に購入すると毎週1本ドリンクが無料になるというコミュニケーション自販機や、昼食補助費として会社が一部負担してくれて全品100円で買える「オフィスおかん」という置き型社食があります。最近は椅子が新調されて、すごく座り心地がよくうれしいです！
コミュニケーション自販機。2人でカードをかざすとお互い週に1回1本ずつ無料でドリンクがもらえる
資格制度も充実していて、スキルアップへのサポートの手厚さを感じます。“やりたい”と手を挙げるとトライさせてくれる風土があるので、新しいことに挑戦しやすい環境だと思います。
品質保証のプロフェッショナルとして、挑戦を続ける
――現職で達成感を感じる瞬間は？
品質保証の仕事をしていると、事前にどれだけ検証をしても、改善を繰り返していくなかで新たなひずみが出てきて、思いもよらないところで不具合が起きてしまうことがあります。そういったときに、いろいろな人の助けを借りながら不具合を解消し、無事に商品がリリースされたときは “やってよかった”と達成感を感じます。
私たちは品質保証のプロフェッショナルではあるのですが、各製品を使うプロフェッショナルではないので、専門の知識を持って製品を使いこなしている方が使ったときに、予測できなかった不具合が出てきてしまうことがどうしてもあります。
なので、評価 / 検証のプロフェッショナルであると同時に、扱う製品のプロフェッショナルにもできるだけ近づけるようにするというのが、日ごろの目標になっています。
また私は評価 / 検証の担当ですが、ただ作られたものをチェックするだけでなく、もっと上流にいるエンジニアと一緒に評価の目線で要件定義から携われること、社内にそれぞれの分野のプロフェッショナルがいることも、仕事の充実度につながっていると思います。
――今後、挑戦したいことは？
この業界はまだまだ男性が多いですが、男女関係なく対等に意見を交わし合える、挑戦させてもらえる環境があります。今携わっているプロジェクトでも二回り以上年上の男性と同じポジションにつかせていただき、切磋琢磨しながら働くことができています。
Ｓｋｙ株式会社は“やりたい”と言ったことに挑戦させてくれる会社です。最初はもちろん先輩社員がしっかりついて教えてもらいながら進めることにはなりますが、チャレンジできるきっかけ作りをしてくれます。
私自身も自分の部下が“やりたい”と言ったことにはトライできる環境を作りたいと思っています。挑戦してみて、もし転んでしまってもリカバリーできるようにしたいと思っていますし、そういう面も含めて挑戦できる環境をこれまで上長から提供してもらってきたので、私自身もそうしていきたいという思いがあります。
また、最近の若手社員には女性のエンジニアが増えてきていますし、子育てしながら働く女性も身近にいます。前例が増えていくことで、女性の働きやすさがどんどん加速しているように感じます。
チームで仕事をしているので、1人で抱える仕事はできるだけ作らないようにしていますし、せっかく一緒に仕事をして技術力を高めてきたので、産休・育休後もぜひ戻ってきてほしいと私自身思っています。そのために、戻りたいと思えるような環境を作って待っているよと伝えたいです。
復職後の時短勤務や突発的な休みに対しても寛容なので、ライフステージが変わっても仕事を続けていきやすい環境だと思います。
私としては、少しずつマネジメント業務や大きな仕事を任せてもらえるようになり、視野が広がって自分でも成長を感じているところなので、どんどん新しい分野に挑戦して守備範囲を広げていきたいです。
Ｓｋｙ株式会社は、「ALL Ｓｋｙ」と呼ばれる文化が根付いています。社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって、助け合って業務を進め、チームで協力しながら仕事をすることで、ともに学び成長し続けることを目指しています。
男女問わず活躍の機会があり、“学びたい”、“挑戦したい”という人をサポートする制度も充実し、産休・育休後も生き生きと自分のキャリアを築いている女性社員が多数。
仕事を頑張りたいと思っている女性にとって働きやすく、キャリアアップを後押ししてくれる環境が整っています。
＼Ｓｋｙ株式会社で一緒に働きたい方を募集中／
