【私の転職ストーリー #3】「最初の一歩」が安心できる場所——“人”のあたたかさが支えるスタート支援

チーム協働が強固になるよう、社員同士の交流を促進している三井不動産。部署以外のメンバーとの交流を促進するために、人事部や各本部が主催で多種多様な交流機会を設けている。ほかにも、同じ部署または近い部署にいる同期と知り合える機会も多く、ランチなどを通して、社員の最初のつながりづくりをサポートしている。

メンターは、年次や入社年が2～3個上かつ別の部署の社員が担当する。主な交流機会は、ランチや飲み会などカジュアルな場。メンターは、他部門の社員を紹介したり、業務の相談に乗ったりしてくれる存在。所属部署以外にも相談相手ができ、ナナメの関係づくりに役立っている。

研修では座学に加えて、貸切バスで三井不動産が手がけた施設や街づくりの現場を巡る日もあります。どのような課題やニーズがあって事業化されたのか、企画から実現までの流れや工夫されたポイントなどを、実際の場所を見ながら学べるので、業務への理解がぐっと深まります。