【私の転職ストーリー #1】制度は、チームで成果を出すための“戦略”
外資系企業で働くゆいは、最近悩みを抱えている様子。とある週末、カフェでコーヒーを飲んでいると大学の先輩・みさきさんに声をかけられました。
みさき：33歳。三井不動産株式会社に中途入社して6年目。前職は広告代理店。1児のママ。
ゆい：30歳。Aさんの大学時代の後輩で、外資系企業に勤務している。
ゆいじゃん！ 久しぶりだね！
みさき先輩！ お久しぶりです！
元気そうだね……って言いたいけど、浮かない顔だね。何か悩んでるの？
実は仕事のことで悩んでいて……。仕事自体は充実していてやりがいを感じていますが、将来を考えると不安で
私もそうだったからわかるよ。このままの生活を長く続けられるかな、って思うよね
そうなんです！ 結婚や出産もしたいと考えていますが、成果を出してキャリアアップもしたい。仕事と将来の生活を両立できるのかわからなくて
私も同じことを悩んだな～。それで三井不動産株式会社に転職したんだ
どうして三井不動産だったんですか？
チームでの仕事を大事にしている点に惹かれたんだ。実際に働いてみるとチームメンバーとフォローし合いながら、仕事も家庭も大事にできているなと感じるよ。
その話、詳しく聞かせてください！
“自由”ではなく“最適”を選ぶ働き方
転職してから、どんな働き方に変わったんですか？
まず変わったのは働く時間かな。三井不動産はスーパーフレックス制度を採用していて月の総労働時間を満たせば、始業・終業時間を調整できるの 。ただ、対面で議論する協働を大事にしてるから、みんなで相談して、まとまった時間に働くようにしているよ
それって、家庭の事情に合わせて働きやすいってことですよね？ 子育てを優先しながら働けるという印象を受けたのですが……
たしかに調整はできるけど、”チームで成果を出すために最適な働き方を選ぶ”って感じかな。それぞれの事情がある中でも、みんなが持続的に能力を発揮し続けられる環境になっていると思うよ
用事があるときは、とくにありがたいですね！
私は帰りを早めに切り上げることが多いかな。保育園に子どもを迎えに行かないといけなくて。朝は旦那が送ってくれるから、その分早く出勤しているよ
素敵！ でも、時間内に仕事を終わらせないといけませんね
もちろん、仕事はきちんとやらないとね。現場や営業先を訪問することも多いし、ハードな仕事もしっかりやりきらないといけない。それでも困ったときはチームに相談できるし、周囲と支え合える環境があるのは心強いよ
みなさんとの信頼や協力があってこそですね！
そう。チームの中で、お互いがいちばんパフォーマンスを発揮できるように、勤務時間だけじゃなくて、いろんな面で話し合いながら業務を進めているよ。これは、よい人間関係が築けているからこそ選べる働き方だと思う。制度を活用するにも、信頼し合える関係性があってこそだよね
スーパーフレックス制度とは
月の総労働時間を満たせば、始業時間と終業時間を柔軟に決められる制度。コアタイムがないため、チームと相談したうえで勤務時間を調整可能。育児や介護、プライベートの都合などと仕事を両立しやすく、メリハリをつけて働ける。
“第3の働く場所”で選択肢が増えた
働く場所も前より柔軟になったよ。この前も営業後にそのままワークスタイリングで勤務したな
ワークスタイリング？ シェアオフィスのことですか？
三井不動産が提供しているシェアオフィスやレンタルオフィスで、都内を中心に全国に約550箇所あるんだ。家でも会社でもなくて……なんというか、第3の場所、みたいな存在かな
そんなにたくさん！？ それだけ拠点があるなら、気分転換しながら働けるって感じですか？
気分転換になることもあるけど、それ以上に“業務効率を上げるための選択肢”っていう意味合いが強いかな。三井不動産は社外の関係者とリアルに関わる機会が多いから、外出も多いし、移動の合間に集中できる場所があるのはすごく助かるよ
現場の訪問が終わったあとに保育園の近くのワクスタに行って、お迎えぎりぎりまで仕事をする、っていう使い方もできるんですね
そうそう。次の予定までの時間も有効に使えるし、設備も整っているから集中しやすい。チームに共有して使うことで、働く場所の選択肢が広がって、成果にもつながっていると思う
なるほど。たしかにそのスケジュールなら、すき間時間に立ち寄って働ける場所があるのはありがたいですね！
ワークスタイリングとは
三井不動産が提供するシェアオフィス・レンタルオフィス。拠点は都内を中心に約550箇所あり、仕事場所の選択肢が増えている。取引先などとリアルに関わる機会の多い三井不動産だからこそ、社員の負担を下げつつ仕事を進めやすい環境を整えてきた。
性別を問わず支え合える企業風土
三井不動産には仕事とプライベートを両立しやすい制度がたくさんあるんですね。でも、制度って正直使いにくくないですか？ 私だけ使っていいのかな、とか……
その気持ち、わかるよ。でも三井不動産では、“制度を使うこと”が目的じゃなくて、“チームで働きやすい環境をつくる”ことが大切にされているの。その結果として、自然と制度もバランスよく活用されている感じかな
なるほど。制度があるから使う、というより、働きやすい環境があるから制度も活きる、ということなんですね
そうそう。たとえば育児休業も、うちは男性の取得率が100％。性別に関係なく、みんなが支え合う風土があるからこそ、制度も使いやすくなっているんだと思う
それはすごいですね。制度を使うことに対して、申し訳なさを感じなくて済むのはありがたいです
うん。制度を使うことでチーム全体のパフォーマンスが上がるっていう共通認識があるから、みんな前向きに活用してるよ。支え合いながら成果を出す、っていう文化が根づいてるんだ
お互いを信頼し、チームの成果につなげる
三井不動産の制度や風土は、全部『チームの成果』につながっているんですね
そう。チームの信頼があるからこそ私も仕事で成果を出せるし、プライベートも充実しているよ
そんな働き方があるなんて、知りませんでした
そういえば、ゆいはキャリアアップにも興味があるんだっけ。じゃあ、次はキャリアの話もしようか。三井不動産って、キャリアプランもすごくおもしろいんだよ！
PR 提供: 三井不動産
