これって男版「マウンティング」!?　実は男性が、会社の同僚たちに対して優越感を抱いていること3つ！

女性の間で、相手より自分が上だとアピールする“マウンティング”なるものが話題になりました。実はそれ、男性社会でもあるのかも？　今回は、そんな男性社会の“マウンティング”を知るべく、会社の同僚への優越感について、社会人男性にアンケート調査してみました。

仕事

・「上司に信頼されている。ほかの仕事を任せてもらえること」（32歳／運輸・倉庫／技術職）
・「仕事ができる。仕事が速くて、いつも自分のほうが先に終わる」（37歳／機械・精密機器／販売職・サービス系）
・「仕事上のスキル。みんなができない仕事ができること」（27歳／商社・卸／営業職）

同僚たちに対して「仕事」の面で優越感を抱くという意見。男性同士の間では仕事のできる・できないは重要なことです。ほかの誰よりも仕事ができる、任されていることに対して、自信を持っているようですね。

学歴

・「学歴。自分より偏差値の高い大学出の人が会社にはほぼいない」（31歳／ソフトウェア／技術職）
・「学歴。学歴は社会人になってから変えられないから」（29歳／医療・福祉／専門職）
・「頭が自分のほうがいいこと。理解力や判断能力の欠けている同僚が多すぎる」（28歳／学校・教育関連／事務系専門職）
・「自分の学歴がいい。学歴というよりも、学を積んだことに誇りを感じる」（24歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職）

「学歴」や「頭の良さ」といった面で、自分のほうが優れていると感じる人もいました。学歴はこれまで自分が努力してきた結果。それに対して強くプライドを持っているようです。

収入

・「年収。激務でも年収が上だと思うと優越感を抱く」（24歳／小売店／その他）
・「ボーナス評定で5％アップなこと。同期より給与が多いから優越を感じる」（28歳／金融・証券／専門職）

同僚たちに対して優越感を抱くのは「収入」の面と回答した人たちもいました。同期よりも給与が多かったりすると、自分のほうが優秀なんだと感じるようですね。

まとめ

とはいえ、一番多かったのは「特にない」という意見。「優越感を抱くことはない。劣等感しか感じないから」（36歳／情報・IT／技術職）というマイナスな意見や、「特になし。優越感って感情論でしょ？　どうでもいい」（34歳／情報・IT／技術職）というように、そもそも気にしていないという人の2つに分かれた回答に。あなたはどう感じましたか？

（エンドウリョウコ）

※画像はイメージです

※『マイナビウーマン』にて2016年3月にWebアンケート。有効回答数103件（22歳～39歳の社会人男性）。

※この記事は2016年04月11日に公開されたものです