働く男子たちの本音！　ついていけない上司のやり方「手柄をもっていく」「朝令暮改」

世の中にはいろいろな人がいるけれど、上司のタイプもまさに十人十色。尊敬できる人ならいいけど、現実はそう甘くない。無茶ぶりをしてきたり、理不尽に怒ってきたり……。そこで今回は、ついていけない上司のやり方について、働く男性のみなさんに聞いてみました。

さっきと言っていることがちがう！

・「朝令暮改が激しい。10分前にいった指示を忘れて、おまえ誰の許可得てそんなことしている!!　と怒鳴り散らす」（36歳／機械・精密機器／営業職）

・「上司の言う通りにしたのに『俺はそんなこと言っていない』と言われて、ついていけないと思った」（28歳／情報・IT／技術職）

・「指示内容が不明瞭。何をしてほしい、しなければならないかが、まったくわからない」（38歳／電機／技術職）

今回のアンケートでは「言っていることがコロコロ変わる」という意見が目立ちました。ちゃんと指示を守っているのに、それを忘れられると困りますよね。指示だしの記録係がいたら助かりそうですが、それすら無視されたりして……。

それってズルくない!?

・「自分だけで処理する。自分のミスは他人のせい、手柄は自分だけのものにする」（33歳／機械・精密機器／技術職）

・「やたらと人のせいにする」（35歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職）

・「なんでも部下のせいにするところ」（33歳／小売店／事務系専門職）

人のせいにする人はいますが、それが上司だったらガッカリ。仮に部下が悪かったとしても、育てられなかった「上司のせい」でもあるんですけどね。それをわかってほしい！

先が見えない……

・「どんな細かいことでも100点満点を目指してくること。いろんな考え方があるから、上司の考えに合わせないと100点が取れず、答えもヒントもくれないから途方に暮れる」（37歳／団体・公益法人・官公庁／技術職）

・「仕事の段取りをまったく組まない所。おかげで先の見通しがまったく立たない」（31歳／機械・精密機器／事務系専門職）

・「考えがまとまらない。話し合いがつかずに終わる」（29歳／医療・福祉）

先の見通しがつかない仕事って、精神的にもまいりますよね。業務はまじめに取り組むので、ちゃんと段取りだけはしてもらいたいかも……。そう言って、上司にツッコめる人が部署内に1人でもいてほしいです。

ちょっと無理かな……

・「深夜に飲み会に来いと言われ無理だというと、キレる。バカなんだなと思う」（30歳／情報・IT／技術職）

・「部長のいうことに全部こたえようとする課長」（35歳／通信／事務系専門職）

・「プライベートでも付き合いを求めてくるところ」（24歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職）

ただでさえ仕事とプライベートを分けたいのに、深夜の飲み会は無理ですよね。むしろ、深夜に呼び出そうとすることがありえない！　お誘いはありがたいので、せめて常識的な時間にお声掛けをくださいね。

時代がちがうとは言いたくないけれど

・「昭和時代の伝統をいまだに引きずっているんです」（30歳／運輸・倉庫／技術職）

・「根性論、精神論」（30歳／機械・精密機器／技術職）

・「サービス残業を強制してくるのはついていけない」（33歳／機械・精密機器／技術職）

根性論や精神論だけで仕事ができたら苦労しません。残業の強制だけでもいただけないのに、ましてやサービス残業だなんて尚更ダメ。いつか、上司たちの意識改革が起きたらいいですね。

理不尽に感じてしまうエピソードもありましたが、みなさん、よく耐えています。その頑張りが報われる日がきっと来ますから、今の上司ともうしばらくだけ、どうかお付き合いください。

（藤平真由美／OFFICE-SANGA）

※『マイナビウーマン』にて2015年11月にWebアンケート。有効回答数106件（22～34歳の働く女性）

※画像は本文と関係ありません

※この記事は2016年03月11日に公開されたものです