「産休前の仕事の引き継ぎってどうする？」働くプレママのお悩み解決ヒント集～妊娠後期・育児編

まずは、①自分の担当業務を洗い出して“見える化”することが大切です。どういう頻度で何をするかをタスクベースで落とし込み、そのなかで複雑な業務があれば、②マニュアルを作成しておけると完璧です。リストが完成したら、上司に共有して、後任者などを相談して決めましょう。

そして、上司が後任者を決めたら、一度は後任者と一緒に業務を走らせ、③後任者のサポートまでできたら理想的。真摯に引き継ぎをしておくと、周りの人はより「協力しよう」と思ってくれるはずです。気持ちよく産休入りするためにも、引き継ぎはぜひ丁寧に行いましょう。（毛利さん）

出産したら、上司と担当部署の方々にメールで報告をするとよいでしょう。「〇月〇日に無事に生まれました。お気遣いをいただきありがとうございました。復帰後に、皆様のお気持ちにお返しできるよう努めます」という内容が基本的です。
それから、仕事への復帰予定時期についてもある程度伝えておくと、上司は今後のスケジュールを立てやすいでしょう。

育休中は、気心の知れた先輩や同僚と連絡を取って、職場の様子を聞いておきたいものです。組織編成や制度変更、部署の現状などを把握できると復帰時の心構えができます。
ちなみに、生まれたばかりの赤ちゃんを会社に連れて行って挨拶をするのは少し注意が必要です。職場には、赤ちゃんが苦手な人もいるでしょうし、お子さんが欲しくて悩んでいる人もいるかもしれません。職場の状況を踏まえて、判断できるとよいですね。（毛利さん）

復帰の時期は状況によってさまざまだと思いますが、赤ちゃんが生まれてから3ヵ月～1歳半くらいまでの間に復帰する人が多いです。復帰時期によって、それぞれメリットとデメリットがあるので参考にしてみてください。また、保育園によって方針や環境などはさまざまなので、事前に見学をして納得できる保育園に申し込むことをおすすめします。

妊娠と出産を経て、復職となると、やることも考えることもたくさんあります。だからこそ、お伝えしたいのは「とにかく無理をしないで」ということ。

体が弱ると精神的にも余裕がなくなって、「私はダメなママだ……」など自分を責めてしまいがちですが、多くの先輩ママが通ってきている道です。妊娠中のみならず、産後もしっかりと体を休ませて、一歩ずつ進んでいきましょう。働き方の多様化や両立をサポートする制度の拡充により、両立の選択肢は確実に増えています。一つの道がダメでも、他にも道はあります。一緒にがんばりましょう！（毛利さん）

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