約8割の女性が管理職になって「よかった」、でも自己評価は男性より低い？
女性の転職に特化した転職サイト「女の転職type」はこのほど、「管理職」についてアンケートを実施しました。
約8割の女性が管理職になって「よかった」と回答
【Q.1 管理職になって（部下を持って）、よかった？】※管理職経験がある女性のみ
管理職（部下を持った）経験がある人に、管理職になってよかったかどうか尋ねたところ「まあまあよかった」が最も多く53.9％でした。
「非常によかった」21.9％も含めると75.8％の人がよかったと回答しており、よくなかったと回答した人の約4.5倍となりました。
【Q.2 どんなところが、よかった？】※管理職経験がある女性のみ ※複数回答あり
管理職になってよかったと思う点については、1位「自身の成長に繋がる」67.4％、2位「部下の成長など新たなやりがいが増える」57.3％、3位「自分の裁量で決められることが増える」50.0％となりました。
「よかったと思うことはない」は7.3％で、多くの人がよかったと思える点があることがわかりました。
【Q.3 どんなところが、つらい？】※管理職経験がある女性のみ ※複数回答あり
一方、つらいと思う点については、1位「責任が重い」62.4％、2位「経営層と部下の板挟みになる」48.9％、3位「責任は増えても給与が上がらない」47.8％となりました。
「つらいと思うことはない」は1.7％に過ぎず、大多数の人がつらさも味わっていることがわかりました。
管理職である自身の点数は63.1点
【Q.4 管理職（上司）である自分自身に点数をつけるなら何点？】※管理職経験がある女性のみ ※70点を合格ラインとして採点
管理職（上司）としての自分自身に点数をつけてもらったところ、「50～69点」と「70～89点」が同率で42.9％でしたが、49点以下の割合を含めると、不合格とした人の方がやや多い結果となりました。平均は63.1点でした。
ちなみに、男性（※1）にも同様の質問をしたところ、以下のような結果となりました。
※管理職経験がある男性のみ ※70点を合格ラインとして採点
女性より自身を合格とした割合が14.1％高く、平均点も5.2点高い結果となりました。そこで、70点以上（合格）の点数をつけた男女に、それぞれ理由を尋ねてみました。
【Q.5 70点以上（合格）の点数をつけた方に質問です。その理由は？】※複数回答あり
女性の1位は「チームの雰囲気がいい」69.5％でしたが、男性は「チームで成果が上げられている」62.9％が1位でした。
女性は定性的なものをより重視するのか、「チームの雰囲気がいい」を選んだ人の割合は女性の方が男性より13.5％も高い結果となりました。なお、TOP3の項目は順位が前後するものの男女とも同じでした。
不合格の理由は「部下を引き上げられていない」
【Q.6 69点以下（不合格）の点数をつけた方に質問です。その理由は？】※複数回答あり
一方、69点以下（不合格）の点数をつけた理由についても、男女それぞれに理由を尋ねてみました。
1位はいずれも「部下を引き上げられていない」、2位と3位で入れ替わるものの、「働く環境（残業・休暇）を改善できていない」「チームで成果が上げられていない」となりました。
「チームで成果が上げられていない」と「経営層とうまくやれない」は、男性の方が女性より10％以上高いということもわかりました。
管理職を外れて一般社員に戻りたい人は約3割に
【Q.7 管理職を外れて一般社員に戻れるなら、戻りたいと思う？】※管理職経験のある女性のみ
一般社員に戻れるなら戻りたいと思うかどうかを尋ねると、「わからない」が最も多く39.9％、次いで「いいえ」31.8％、「はい」28.3％となりました。
【Q.8 一般社員に戻らない理由は？】※管理職経験のある女性のみ ※複数回答あり
一般社員に戻らないと答えた人に戻らない理由を尋ねると、1位「自分自身の成長のため」61.8％、2位「人材育成にやりがいを感じるから」60.0％、3位「組織（チーム）作りにやりがいを感じるから」49.1％となりました。
管理職はつらい面もあるものの、自身や部下の成長などやりがいも感じるため、迷いながらも取り組んでいる様子が見て取れる結果となりました。
今回のアンケート考察「女の転職type編集長 小林佳代子さん」
以前、「管理職になりたいと思うか」について調査した際は、なりたいと答えた人は39.1％に対し、なりたくない人が54.9％と、なりたくない人の方が上回る結果になりました（※2）。
しかし、今回、実際になった人に、管理職になってよかったかどうかを尋ねてみると約8割が「よかった」と回答。理由は「自身の成長に繋がる」「部下の成長など新たなやりがいが増える」「自分の裁量で決められることが増える」が5割を超えていて、管理職に就くことで新たな発見、大きな成長の機会があることがわかります。
男性より管理職になる前例がまだ少ない日本において、女性の管理職経験者の自己評価は低くなりがちかもしれませんが、どの職場においても多様性は不可欠です。ロールモデルが増えることで管理職を目指す女性が増え、性別に関わらず活躍できる環境が整うことを期待しています。
調査概要
第65回「管理職って、つらい？」 / データで知る「女性と仕事」
・調査期間：2023年2月1日～2月16日
・有効回答数：女性179名（「女の転職type」会員）、男性194名（「type」およびクラウドワークス会員）
・調査方法： Web上でのアンケート
※1 type会員、およびクラウドワークスでのWeb調査、男性のみ、有効回答数194
※2 第29回管理職ってどう？ https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-29/
（エボル）
※この記事は2023年04月13日に公開されたものです
