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男女の本音 働き方

仕事白書

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社会人デビューして1カ月半がたった新入社員のみなさん、新人研修という名の会社の義務教育はもう修了しましたか。大まじめに取り組んだプログラムだったのに、あれは一体何だったんだろう? と後から疑問に思うのも、多くの先輩たちが通ってきた道ですからね〜。
Update:08.05.21
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今回のテーマ「こんな新人研修受けました!」
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Q あなたは、呑み会で一発芸をしたことがありますか?
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ためになった人が約56%。ただただ睡魔と戦う1週間を過ごした人もいました。
[回答者数:500(1年目= 5.4%、2年目= 13.0%、3年目= 12.8%、4年目= 18.8%、5年目=19.4%、6年目以上=29.6%、その他=1.0%)/2008年4月エスカーラ調べ]
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Q あなたが受けた新人研修に関するエピソードを教えて下さい。
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/job/hakusyo/ 気合いだ!
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スパルタ研修だと思ってジャージを着ていったら皆スーツだった。とりあえず講師の先生にスーツを借りたが、ジャージは、親に頼みこんで夜遅くにこっそり車で1時間の自宅から持ってきてもらったものだった。(団体・公益法人・官公庁/事務職/8年目)
熱血洗脳教育だった。声さえ大きければスピーチの内容は何でも良く、居酒屋店員の様だった。(情報・IT/技術職/5年目)
消防訓練。放水や建物間のロープを逆さづりで移動したり、建物の外壁をロープづたいで降りるなど、貴重な体験で面白かった。(金属・鉄鋼・化学/事務職/5年目)
同期数百名で自衛隊に体験入隊。泊まりで、30キロの荷物を背負って5時間歩行、チーム別リレー、2時間の持久走。社会人になって真剣に走るとは思わなかった。(農林・水産/専門職/2年目)
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/job/hakusyo/ みだしなみ
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「化粧は社会人のマナーです」と言われたいつもノーメイクの子が、翌日の研修の時に真っ赤な口紅をしてきた。普段メイクをしていないと物凄いことになると思った。(金融・証券/専門職/5年目)
新人研修の会場で、初めて男の人の「汗臭さ」がわかった。どうしてサラリーマンってああ臭いんでしょう。(商社・卸/事務職/6年目)
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/job/hakusyo/ 恥ずかしーい!
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台本作ってロープレしてるのをビデオに撮られスクリーンで放映された。恥ずかしくて逃げ出したかった。(団体・公益法人・官公庁/専門職/3年目)
セクハラについての研修で、セクハラエピソードを読まされたが、それがセクハラだと思った。(食品・飲料/販売・サービス職/2年目)
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/job/hakusyo/ 電話は現場で鳴っているんだ!
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電話のマナーや丁寧な言葉遣いを教えてもらったが、勤務先は田舎の支店。あまり丁寧な言葉遣いをすると、お客さんが職員を遠くに感じるからと、上司から方言を使うように言われました。(学校・教育/専門職/6年目)
電話や名刺交換を練習しましたが、今は食品工場で現場作業。電話の99%は内線。「もしもーし! ハイ? 機械がうるさくて聞こえないでーす!」。大事なのは敬語ではなく、内容が伝わること。(食品・飲料/技術職/5年目)
電話の研修を受けたが、学生時代にテレアポのバイトをしていたためまったく退屈だったし、レベルが低かった。(医療・福祉/専門職/3年目)
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/job/hakusyo/ カントリー研修
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1泊2日の新人研修が自分の地元(かなり田舎)の施設だった。同期は「うわ〜山が近い!」「空気が澄んでるね〜」と感動していた。(小売/事務職/5年目)
田舎の方でひたすら缶詰勉強合宿。動かずに出されたものを食べる毎日。ストレスも多く、1週間で5kg太りました。(医薬品・化粧品/営業職/5年目)
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/job/hakusyo/ なんのため?
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新人研修のディベートの内容が「自分がパイロットだったらどんな飛行を心がけるか」だった。うち電器屋なのに。(商社・卸/事務職/5年目)
「ビジネスマンシップ宣誓」なるものを暗記&早口で披露。その他大声で朗読、ハイパーラジオ体操(ラジオ体操を激しく力強くやる)等々。何だったんだろう。(団体・公益法人・官公庁/事務職/4年目)
挨拶トレーニングで廊下を掃除している格好から立ち上がって「いらっしゃいませ」を何秒でいえるか、速さを競ったがあまり意味がないような気がした。(医療・福祉/事務職/4年目)
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/job/hakusyo/ 働くとは?
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「何か質問はありませんか?」という先輩の言葉に、「どうして働かないといけないんですか?」と質問した新人がいた。(金融・証券/事務職/9年目)
新人研修のトレーナーと付き合い、すぐに寿退社した友人。何のために就職活動したんだか。(金融・証券/営業職/10年目以上)
3日間泊りの研修でしたが、夜中に脱走しそのまま辞めた人がいた。(金属・鉄鋼・化学/事務職/2年目)
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実務の基礎から社会人としてのマナー、愛社精神といったメンタル面にいたるまで、会社側が新人研修でルーキーに身につけてもらいたいことは多岐にわたります。新人研修にどんなプログラムを用意するかは、その企業の体質をあらわしているように思います。規模の大きな会社ほど、学生気分を一掃するためのリセット研修、同期との連帯を強めるコミュニケーション研修を重視しているようですね。研修もそこそこに、とにかく行ってこい! と外に放り出され、習うより慣れろと度胸を試されるのは、中規模の急成長企業に多いようです。
(text:MAEDA TOMOKO)
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次回のテーマ「オフィス気に入ってる?」 2007/6/18 更新
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