Vol.7 退職金がでない会社ってアリなの？

退職金が出ません。そんな会社ってありなんですか？

●退職金が出ないのは……
退職金がでない会社も「あり」です。
退職金は、いつも出るとは限りません。

確かに、就業規則や労働契約などで、支給することが決まっている場合、会社はその約束どおり退職金を支払う必要があります。
一方、会社に退職金規程などがない場合は、もらうことはできません。
また、退職金規程があっても、例えば「退職金は入社して1年以上経過した人に支給する」などと要件が制限されていることが多くあります。
その場合、規定があっても、あなたが退職金支給の対象にならない場合は、やはりもらうことはできません。

もちろん、社長が特別にくれる場合もあるでしょうが、それは社長の粋なはからい、ということになります。

●労働の対価は賃金
労働の対価は、賃金で払われます。
労働基準法も、「賃金は通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」「賃金は毎月１回以上、一定の期日を決めて支払わなければならない」などと規定しますので、毎月の賃金の支払は会社の義務になります。

しかし、退職金については、例えば「『退職手当の定めをする場合』適用される労働者の範囲は、手当ての決定方法、計算及び支払の方法などを就業規則に定めなさい」などと法律で規定されています。文言から分かるとおり、退職手当の定めをしないこともできるのです。
退職金は、賃金の後払い的性格があると言われます。
そうすると、賃金を一部後払いにして退職時に支給するか、毎月の賃金で払い切ったことにするかは会社が決めることができる、ということになりますね。

●規定があるかどうかもう一度チェックを
あなたの場合、会社に規定はあるでしょうか？
規定がある場合、あなたは退職金をもらうための要件を満たしているでしょうか？
もう一度よく確かめてみましょう。

なお、退職金請求権は5年で時効にかかります。もし、会社に退職金規程があって、あなたが退職金をもらう資格もあるようでしたら、5年以内に請求をしましょう。

これから就職する場合、会社によって、月々の賃金は少なめだけど、長く働くと退職金が沢山出る会社とか、日々の賃金は高めだけど、退職金は出ない会社など、バリエーションがあります。
あなたのライフスタイルに合わせて、何が良いかよく検討しましょう。